Sens, motivation et évolution tout au long du parcours professionnel S'inscrire à la formation

• Utiliser le feedback comme moteur de messages constructifs
• Gérer les émotions suscitées par le feedback
• Donner et recevoir un feedback de façon positive, ouverte
• Gérer les critiques de manière constructive et débloquer les situations conflictuelles
• Utiliser le feedback comme outil de communication interpersonnel

Premier facteur d’amélioration de la performance et surtout de l’implication à long terme des équipes, le feedback est incontournable.
Donner un feedback formateur et constructif permet de reconnaître les collaborateurs bien au-delà de leur compétences. Véritable vecteur de développement de savoir-être et savoir-faire des collaborateur·rice·s,, il permet de mieux se connaître, d’augmenter sa confiance, de mesurer l’impact de son comportement, favoriser son épanouissement, et son développement professionnel.
Il est, dès lors, indispensable d’apprendre à donner un feedback de manière constructive ainsi que d’apprendre comment gérer au mieux le feedback reçu.
Le feedback pour :
• Générer de l’engagement à la réalisation d’une mission
• Cultiver une appartenance à une collectivité
• Donner du sens, développer la motivation
• Développer la confiance en soi, en l’équipe et dans l’organisation
• Affirmer le leadership et les talents
• Activer les compétences relationnelles et une communication adaptée