Gestion d’équipe : «Ennéagramme et pratique professionnelle» niveau 2 S'inscrire à la formation

• Elargir sa panoplie de comportements possibles dans la gestion d’équipe
• Améliorer sa communication avec chacun·e des acteur·trice·s de son asbl

Réussir un feed-back, formuler une demande efficace, offrir des challenges réalistes, piloter le changement...
La personnalité de tout·e responsable a un impact sur sa manière de gérer l’équipe : certains comportements sont adéquats, d’autres moins. La puissance de l’ennéagramme se situe dans sa démarche dynamique. A chaque profil correspond un chemin d’évolution spécifique. En effet, chacun·e a des contacts avec 4 autres profils, ressources qui lui permettent d’élargir sa gamme de comportements pour répondre à la diversité des situations de management. Ce travail intensif sur soi permet de passer de la «réactivité automatique à la réponse choisie» face aux exigences de la gestion d’une équipe.