Qui impliquer dans le plan de formation, comment et jusqu’ où ? S'inscrire à la formation

Dates : 27/06/2022
Nombre de jours : 1
Nombre de participants : 8 - 12
Places disponibles : 6
Thème : Plan de formation
Domaine : Management RH

Public cible :

Objectifs :

- Faire la différence entre co-construire, concerter, consulter et informer
- Identifier les degrés d’implication adéquats et placer les bons rôles et bons endroits
- Identifier les différentes manières de coconstruire, concerter, consulter et informer, selon les étapes du projet plan de formation

Programme :

Démarrage et prise de mesure du facteur humain dans la réalisation d’un plan de formation
Co-construire, concerter, consulter, informer
Qui faut-il impliquer dans le plan de formation, à quelles étapes et jusqu’où ?
Les étapes du plan de formation
La pertinence, l’adhésion et la légitimité du plan de formation
Les différents modes d’implication
Les rôles de chefs de projet, groupe de travail, comité de pilotage
Comment impliquer ? Outils :
- intelligence collective : expérimentation d’outils particulièrement utiles dans le cadre du plan de formation
- entretiens individuels : cadre et canevas des entretiens
Plan d’action final individuel : à partir des pistes d’action proposées.
Organisable sur site :
Non
Catalogue ESS :
Non
Donne droit aux congés éducation :
Non
Reconnu ATL - ONE :
Non
Concerne le bien-être :
Non
Référence de la formation : F1205
Opérateur : CFIP
Lieu : CFIP
Adresse : avenue Gribaumont 153
1200 Bruxelles (Woluwé - Saint-Lambert)
S'inscrire à la formation