Etre représentant·e de ses collègues S'inscrire à la formation
Dates :
08/09/2025, 09/09/2025
Nombre de jours :
2
Nombre de participants :
8
- 12
Places disponibles :
12
Thème :
Concertation sociale et dialogue social
Domaine :
Management RH
Public cible :
Objectifs :
- Appréhender les principes de base du processus de communication interpersonnelle en face à face
- Développer sa capacité de communiquer en s’affirmant (alliant expression honnête de soi et écoute empathique de l’autre)
- Mesurer l’importance de l’écoute active dans la communication interpersonnelle
- Maîtriser les spécificités de la communication syndicale
- Rétroagir efficacement aux messages d’autrui en
se familiarisant à l’écoute active
- Développer sa capacité de communiquer en s’affirmant (alliant expression honnête de soi et écoute empathique de l’autre)
- Mesurer l’importance de l’écoute active dans la communication interpersonnelle
- Maîtriser les spécificités de la communication syndicale
- Rétroagir efficacement aux messages d’autrui en
se familiarisant à l’écoute active
Programme :
- Axiomes et processus de base de la communication interpersonnelle
- Introduction aux concepts d’assertivité, d’expression honnête de soi et d’empathie
- Identification des différents niveaux d’écoute
- Identification et expérimentation des attitudes constitutives de l’écoute active
- Spécificités de la communication syndicale
- Introduction aux concepts d’assertivité, d’expression honnête de soi et d’empathie
- Identification des différents niveaux d’écoute
- Identification et expérimentation des attitudes constitutives de l’écoute active
- Spécificités de la communication syndicale
Organisable sur site :
Non
Catalogue ESS :
Non
Donne droit aux congés éducation :
Non
Reconnu ATL - ONE :
Non
Concerne le bien-être :
Non
Référence de la formation :
F4120
Opérateur :
CECOTEPE
Lieu :
Maison provinciale de la Formation
Adresse :
rue Cockerill 101
4100 Seraing
4100 Seraing