Le plan de formation : pour une politique de concertation S'inscrire à la formation

- Disposer d’outils pratiques permettant la mise en place d’un plan de formation
- S’approprier une logique globale et une méthodologie structurée permettant l’élaboration d’un plan de formation pluriannuel et concerté
- Maîtriser les étapes afin de les transposer et les adapter à son organisation
- Disposer d’outils pratiques permettant la mise en place d’un plan de formation
- Favoriser la mise en place d’une culture de formation continue

- Autodiagnostic de la gestion de la formation dans mon service, introduction à la démarche pluriannuelle et concertée, les étapes et
composantes d’un plan de formation : objectiver le cadre, identifier les compétences du personnel, identifier les besoins en formation,
opérationnaliser le plan de formation, mettre en oeuvre et suivre le plan de formation, évaluer le plan de formation. Pour chacune de ces étapes :
quels outils ? Travail autour d’un canevas-type et proposition de mise en place d’outils jusqu’au 2e jour
- Retour sur les outils mis en place par les participant·e·s entre les 2 jours, relevé des freins et leviers à la co-construction d’un plan de formation, réflexions et échanges de bonnes pratiques, réflexion sur la communication du plan dans l’établissement, outils pour réaliser le plan
d’actions de démarrage