Le plan de formation : une contrainte ou plutôt le terrain propice pour le développement des compétences selon une approche concertée ? S'inscrire à la formation

- Construire un PF en lien avec les stratégies de son organisation
- Rencontrer les enjeux liés aux réalités de son
organisation via le PF
- Connaître et maîtriser les différentes étapes de la
gestion de la formation
- Améliorer la démarche et les outils actuels afin
d’accompagner la mise en oeuvre du PF
- Evaluer la politique concertée de formation et le PF
conçu et mis en oeuvre

Face à des réalités de terrains en constante évolution, le plan de formation et la politique concertée de formation deviennent plus que jamais incontournables pour soutenir le développement des compétences institutionnelles. Voyons comment bien construire
- Les liens entre politique concertée de formation, développement des compétences, GRH et projet pédagogique
- Les rôles et responsabilités d’un référent PF
- Les étapes pour construire un PF de manière concertée
- La sélection des prestataires de formation
- La communication aux collaborateurs
- L’évaluation du PF (tableau de bord, politique concertée, indicateurs, …)