Prévenir les risques au travail en lien avec des facteurs psychosociaux S'inscrire à la formation

- Introduction critique à la notion de « risque
psychosocial »
- Développer une analyse critique sur le fonctionnement institutionnel et les situations de travail
- Identifier les ressources psychosociales qui
soutiennent positivement la santé au travail
- Mettre en place des actions concrètes pour
prévenir la souffrance au travail
- Identifier les principaux symptômes et facteurs
associés aux différents « risques psychosociaux »
(stress, burnout, etc.)

« Risque psychosocial », « burnout », « conflits de valeur »... Les concepts se multiplient pour tenter d’appréhender et de nommer une souffrance psychique de plus en plus présente dans le monde du travail. Mais de
quoi parle-t-on concrètement ? Comment identifier ce qui, dans le travail, renforce et/ou fragilise les équipes ? Pourquoi cette souffrance se développe-t-elle ? Que peut-on mettre en place tant au niveau individuel que collectif pour agir de manière préventive
Cette formation visera à mieux identifier les réalités qui se retrouvent derrière cette notion vague de « risque psychosocial ». Elle aura également pour objectif de fournir des outils théoriques et pratiques pour (re) penser une politique de prévention en lien avec les facteurs psychosociaux et développer des pistes d’actions qui peuvent nous soutenir tant au niveau individuel que collectif.
En permettant d’avoir une meilleure compréhension des principaux facteurs de risques organisationnels mais également de pouvoir identifier les ressources individuelles et collectives sur lesquelles on peut s’appuyer, cette formation peut être un point de départ pour initier ou renforcer une politique de prévention des risques psychosociaux et pour prendre soin de soi et du collectif de travail.